装饰企业薪酬制度
装饰公司薪酬制度
第一部分 设计分部
1. 设计师级别、工资标准的划分
1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执
行新的工资提成奖励办法。
1.2. 公司所有设计师分为四个级别:普通设计师、优秀设计师、主任设计师、
首席设计师。
1.3. 设计师工资奖励标准(图一) 所占比例
底薪
级别
(元/月)
任务 (万元/月)
能独立连续三个月累
10% 绘图员

无任务 计签单达10万元方可
提出转正申请
普通设计师
连续三个月累计签单
600
8万元 达15万元即可升为优
秀设计师 连续三个月累计签单
1000
12万元 达25万元即可升为主
任设计师 连续三个月累计签单
1600
连续三个月累计签单未达到6万元的降为绘图员 连续三个月累计签单未达到8万元的降下一级别 连续三个月累计

升级标准
降级标准
10%
25%
优秀设计师
45%
主任设计师
20万元 达36万元即可升为首签单未达到14万
席设计师 连续六个月累计签单
元的降下一级别
15%
首席设计师
达90万元,且在近期
2400
30万元 内荣获国内外设计奖
项,每月100%完成主材推广量可升为设计
连续三个月累计签单未达到24万元的降下一级别