弘誉装饰薪酬、晋升体系

一、薪酬版:

A)、市场部

1、薪酬组合

序号

岗位

底薪

满勤

通讯补贴

交通补贴

绩效工资

工资合计

提成

备注

试用家装顾问

1800

100

绩效400

个人提成2.5%

20157月起执行  

1

初级家装顾问

1400

100

月度内每约一组客户到公司与设计师面谈提成100/组楼盘驻点网络客户提20

个人提成2.5%

2

高级家装顾问

1600

100

月度内每约一组客户到公司与设计师面谈提成100/组楼盘驻点网络客户提20

个人提成2.5%

3

家装顾问主任

1850

100

50

100

400

2500

个人提成2.5%

2种:1、有管理团队按本规定薪酬2、无管理团队按客户量提成计算收入

4

家装部代理经理

2000

100

50

100

450

2700

个人提成2.7%+部门业绩提成0.3%

 

5

市场部经理

2200

100

100

100

500

3000

个人提成3.3%+部门业绩提成0.6%+人才培养奖0.1% 

人才培养奖:三个月为标准(晋升标准培养3过营销主任或代经理一名)

6

市场部代理总监

2300

200

100

100 

600

3300

个人提成3.3%+部门业绩提成0.8%+人才培养奖0.1%

人才培养奖:三个月考核为标准(晋升标准培养一个经理 两个代理经理)

7

市场总监

2600

200

100

100

600

3600

所管理部门提成0.5%+年股份利润10%

8

公司副总

2900

200

100

100

700

4000

月利润分红10%+年利股份润15%

9

分公司总经理

3400

200

200

200

1000

5000

月利润15%+公司年股份利润20%

2、薪酬相关规定

1试用期两个月,试用期第一个月(指:自然月)不考核,全额发放薪酬,第二个月起按以上规定组合进行考核。

2)绩效考核内容:家装顾问:当月度约客户到公司(驻点)与设计师沟通量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半,月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。有带团队主任级别以上:团队在月度成交二单及以上。完成一单则只享受一半绩效工资。第三个月起按转正家装顾问薪酬收入模式规定。(3)家装部代理经理以上职位在薪酬中规定的部门业绩抽成不包含个人业绩部份。4)网销部业务提成为1%(指:通过公司合作网站所收集到的意向单),若有存在跟单家装顾问提成为1.5%