弘誉装饰薪酬、晋升体系
一、薪酬版: A)、市场部: 1、薪酬组合
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9
岗位
试用家装顾问 初级家装顾问 高级家装顾问 家装顾问主任 家装部代理经理 市场部经
理 市场部代理总监 市场总监
底薪
1800
满通讯交通绩效工资勤 补贴 补贴 工资 合计
100
绩效400
提成
个人提成2.5%
备注
月度内每约一组客户到公司与
1400 100 设计师面谈提成100元/组楼盘
驻点网络客户提20元 月度内每约一组客户到公司与
1600 100 设计师面谈提成100元/组楼盘
驻点网络客户提20元 1850 100
50
100
400
2500
个人提成2.5%
2015年7月起执行
个人提成2.5%
分2种:1、有管理团队按本规定薪酬2、无管理团队按客户量提成
计算收入

个人提成2.5% 个人提成2.7%+部门业绩提
成0.3%
2000 100 50 100 450 2700
2200 100 100 100 500
2300 200 100 100 600
人才培养奖:三个月为标准(晋升
个人提成3.3%+部门业绩提
3000 标准培养3过营销主任或代经理一
成0.6%+人才培养奖0.1%
名)
人才培养奖:三个月考核为标准
个人提成3.3%+部门业绩提
3300 (晋升标准培养一个经理 两个代
成0.8%+人才培养奖0.1%
理经理)
2600 200 100 100 600 3600
所管理部门提成0.5%+年股
份利润10% 月利润分红10%+年利股份
润15% 月利润15%+公司年股份利
润20%

公司副总 分公司总经理
2900 200 100 100 700 4000
3400 200 200 200 1000 5000
2、薪酬相关规定
(1)试用期两个月,试用期第一个月(指:自然月)不考核,全额发放薪酬,第二个月起按以上规定组合进行考核。
(2)绩效考核内容:家装顾问:当月度约客户到公司(驻点)与设计师沟通量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半,月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。有带团队主任级别以上:团队在月度成交二单及以上。完成一单则只享受一半绩效工资。第三个月起按转正家装顾问薪酬收入模式规定。(3)家装部代理经理以上职位在薪酬中规定的部门业绩抽成不包含个人业绩部份。(4)网销部业务提成为1%(指:通过公司合作网站所收集到的意向单),若有存在跟单家装顾问提成为1.5%。
B)、设计部:
- 1 -